TOT WIE RICHT IK MIJ ?
First impressions never have a second chance.
– Charles R. Swindoll
BEDRIJVEN HR - VRIJE BEROEPEN - CONSULTANTS - REKRUTEERDER
Ben je verantwoordelijk voor HR en staat het welzijn van je werknemers dus centraal?
Is jouw bedrijf een bedrijf met werknemers met een hoger profiel, die vaak intellectueel werk verrichten.
Maak je deel uit van een business center?
Heb je een vrij beroep, ben je arts of een medewerker van een arts?
Ben je bedrijfsleider, manager of wetenschapper, die onderhandelingen dient te doen, waarin de impact, het eerste contact, de bemiddeling, verwerven van vertrouwen bepalend kunnen zijn?
Oefen jij een beroep uit met een hoge zichtbaarheid of ben je consultant?
VROUWELIJKE EXECUTIVE
Het vrouwelijke profiel dat naar een functie met méér zichtbaarheid evolueert heeft baat bij mijn aanpak.
Profielen waarmee ik ervaring heb:
hoogopgeleiden-doctorandi-students-politicus-wetenschapper- dokter- zelfstandige/vrij beroep- schrijver-verkoper-reclamevrouw-PR specialist-leraar-vertegenwoordiger- reporter- schrijver-propagandist-bijberoeper- de esthetische therapeut-...
Wat dient er bij haar in beweging te worden gebracht?
Ik bied hier mijn diverse perspectieven aan om zowel de innerlijke als uiterlijke kwaliteiten te boosten, die belangrijk zijn in momenten van transitie.
CARRIÈRESWITCHER
naar een functie met meer zichtbaarheid
Ik ga ook nog een stap verder. Er ligt een groot potentieel op het niveau van de carrièreswitches.
Deze zijn niet altijd evident. Stel dat iemand vanuit de academische wereld graag een overstap wil maken naar het bedrijfsleven of dat iemand van de binnendienst wordt gevraagd om ook klanten op te zoeken.
Een dergelijke verandering vereist een enorme ommekeer in de persoonlijkheid en in de presentatie.
BUITENDIENST - RECEPTIONIST -ASSISTENT
Laat me dit nog even verder concreet maken.
Het imago van een firma begint bij de dame of heer aan de receptie en/of de buitendienst.
De non-verbale communicatie, de sfeer en de indeling van de ruimte hebben een grote impact op
de mogelijke cliënt, zakenrelatie of bezoeker.
STRESS
En dan is er tenslotte nog het grote gegeven rondom stress.
Stress heeft een enorme invloed op de productiviteit van personeel.
Wetenschappelijk is voldoende bewezen dat stress ons vastzet in ons routinematig denken. Hoe minder mensen negatieve stress ervaren, hoe creatiever ze zijn.
Ook wat dit thema betreft, bied ik interessante invalshoeken, die de groei in het bedrijf en zijn mensen stimuleert.
Ik begeleid je graag individueel en discreet om een sterk, positief en authentiek imago op te bouwen, vanuit je eigen zijn, je lichaam tot alles wat zich daarrond bevindt, je omgeving, zodat deze je ondersteunt en een geheel vormt dat je doet stralen en een sterke connectie geeft met je vertrouwen.
Dit vertrouwen, dat vaak verworven wordt binnen de eerste vijf minuten in een ontmoeting, is vaak dé doorslaggevende factor voor élke lange termijnrelatie.
The strength of the team is each individual member.
The strength of each member is the team." -- Phil Jackson